مدیریت

دانلود چارچوب نظری و پیشینه پژوهش ابعاد و نظریه های عدالت سازمانی

مبانی نظری عدالت سازمانی
پیشینه تحقیق عدالت سازمانی
مبانی نظری ابعاد عدالت سازمانی
پیشینه تحقیق ابعاد عدالت سازمانی
مبانی نظری نظریه های عدالت سازمانی
پیشینه تحقیق نظریه های عدالت سازمانی
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدالت سازمانی
فصل دوم پروژه ابعاد و نظریه های عدالت سازمانی

چارچوب نظری و پیشینه پژوهش ابعاد و نظریه های عدالت سازمانی عنوان نوشتار برای فصل دوم پروژه می باشد.

 

 

 

تعريف نظری عدالت سازماني

به عقيده بيوگري (1998) عدالت سازماني عبارت است از انصاف ادراك شده از تعاملات صورت گرفته در سازمان، كه مي تواند شامل تعاملات اقتصاد اجتماعي و همچنين در بر گيرنده روابط فرد با روسا، زيردستان، همكاران و سازمان بعنوان يك سيستم اجتماعي باشد (معمارزاده ، محمودي،1388، ص51). عدالت سازمانی اصطلاحی است که براي توصیف نقش عدالت که به طور مستقیم با موقعیت شغلی ارتباط دارد به کار می رود. به خصوص در عدالت سازمانی مطرح می شود که باید با چه شیوه هایی با کارکنان رفتار کرد تا احساس کنند که به صورت عادلانه با آنان برخورد شده است (نعامی و شکرکن، 1385، ص83 ) .

 

 

تعريف عملياتي عدالت سازماني

ميزان نمره اي است كه آزمودني ها از پرسشنامه عدالت سازماني نيهوف و مورمن(1993) كسب مي كنند. 

 

 

 

 

فهرست مطالب

تعریف نظری عدالت سازمانی

تعریف عملیاتی عدالت سازمانی

فصل دوم مبانی نظری و پیشینه تحقیق در مورد عدالت سازمانی

عدالت سازماني
عدالت
مفهوم لغوي عدالت
اهميت رعايت عدالت
عدالت سازمانی
عدالت و ارتباط آن با سازمان
عوامل ایجاد کننده بی عدالتی
5-1-2 ابعاد عدالت سازماني
6-1-2 نظريه عدالت سازماني
پیشینه تحقیق
 تحقیقات انجام شده خارجی
تحقیقات انجام شده داخلی
منابع و مآخذ
منابع فارسی    
منابع انگلیسی

 

دانلود چارچوب نظری و پیشینه پژوهش ابعاد و نظریه های عدالت سازمانی

دریافت و دانلود فایل”چارچوب نظری و پیشینه پژوهش ابعاد و نظریه های عدالت سازمانی”